HR Operations Manager (경력)
HR Operations Manager (경력)

HR Operations Manager (경력)

이 팀에 대해

밀당의 피플팀은 인사 채용과 인사 행정, 그리고 조직문화 콘텐츠까지 세 가지 영역의 업무를 맡고 있습니다. ‘직원이 몰입할 수 있게, 투자자가 안심할 수 있게 최고의 인사, 조직문화 서비스를 제공한다’는 목표를 두고 9명의 팀원이 함께 일하고 있습니다.

업무 내용

  • 정부 지원 사업 및 협력 관리
    • 정부지원정책 운용 : 청년 인턴, 기업부설연구소, 인증서, 조달사업 등
    • 정부과제 대비 인력 프로파일 관리
    • 산악협력 관리
  • 계약 및 문서 관리
    • 각종 계약, 협의 문서 관리
    • 주주명부 관리
  • 인사 행정 및 급여 관리
    • 인사 시스템 및 직원 근태 관리(연차, 근로계약, 결재문서 등)
    • 입/퇴사 및 조직 인력 현황 관리
    • 병역특례, 산업기능요원 관리
    • 세무사 및 노무사 커뮤니케이션
    • 급여, 퇴직금 등 관리

자격 요건

  • 유관 경험 3년 이상인 분
  • 대, 내외 인사 및 노무 커뮤니케이션이 원활하거나 경험이 있는 분
  • IT 스타트업 또는 데이터 기반의 의사결정 환경에서 업무를 진행한 분

근무 환경

  • 3개월 근무 후 평가에 따라 정규직 전환 여부를 결정합니다.
  • 주 5일 09:30~18:30 근무합니다.
  • 서울특별시 영등포구 여의대로108 파크원 타워1 38-39층에서 근무합니다.

합류 과정

서류전형 → TEST 전형 & 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 입사 *일부 프로세스가 생략되거나 추가될 수 있습니다.

👉  밀당에 지원하기 (클릭)

  • 위의 링크를 클릭해 이력서와 포트폴리오를 제출합니다.
  1. 이력서 (필수) 자유 형식이며 PDF 파일로 첨부해 주세요.
  2. 포트폴리오 (선택) 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 링크 또는 PDF를 첨부해 주세요.

[참고]피플팀 팀원과의 약속🤙

피플팀의 팀원들은 업무 목표를 완벽히 이룰 수 있게 도와줄 다섯 가지 약속을 함께 정했습니다. 이 문서는 반기에 한 번씩 모두의 합의를 거쳐 업데이트합니다.

1.‘말하지 않아도 알아요’는 거짓이다.

업무 중 어려운 것, 모르는 것, 막막한 것 등등 팀의 업무에 관한 일이라면 주저하지 말고 말해주세요. 도와주는 것도 빨라지고, 다양한 관점이 모여 최고의 결과물을 낼 수 있을 거예요. 공유하지 않은 나의 일과 고민을 누가 알아줄 거라 기대하면 나도 모르는 새에 목표 달성과 멀어집니다. ‘눈빛만 봐도 알 수 있잖아’, ‘말하지 않아도 알아요'는 노래 가사로만 즐겨요.

  • 팀 관련 업무 이야기는 DM이 아닌 팀원 모두가 있는 퍼블릭 채널에서 나누기
  • 오래 자리를 비우게 된다면 슬랙 Status 설정하기
  • ‘막히는' 업무 고민은 팀원과 나누고 직무에 상관 없이 도와주기
  • 무슨 일을 하고 있는지 다른 팀원과 이야기 나누기

2.뭉치면 파크원, 흩어지면 1on1

‘신변잡기'식 대화조차도 피플팀에선 아이디어의 소재가 될 수 있어요. 팀원과 자주 만나 이번에 가본 핫플레이스부터 주말에 있었던 일, 어젯밤에 문득 든 생각까지 당신의 이야기를 들려주세요. 자주 만날수록 예상치 못한 지점에서 결과를 획기적으로 바꿀 수 있는 아이디어가 툭 튀어나올 거예요. 반대로 팀원이 업무 대화 외 다른 이야기를 나누지 않는 모습이 보인다면 누구든 먼저 1on1을 걸어주세요.

  • 한 주에 한 번은 팀원들과 모여 점심 함께 먹기(매주 수요일 정오)
  • 그냥 티타임 걸어보기, 일대일로 식사하기

3.우리는 모두 귀한 집 자식이다.

매일 보는 팀원을 내 가족처럼, 내 친구처럼 소중히 대해 주세요. 좋은 관계는 좋은 팀 워크로, 좋은 팀 워크는 우리 모두의 성과로 돌아올 거예요. 혹시 업무 중 한숨이 나오려고 하나요? 의도치 않게 팀원에게 쓸데없는 선물(부정적인 vibe)을 줄 수도 있습니다. 잠시 눈을 돌려 팀원들과 즐거운 얘기를 나누고 다시 업무로 돌아가기로 해요.

  • 말이나 행동을 하기 전에 1초 생각하기
  • 서로 격려와 응원 아끼지 않기
  • 부정적인 표현은 부정적인 vibe를 조성한다는 점을 기억하기(Good Vibes Only!)

4.앞, 뒤는 있어도 위, 아래는 없다.

먼저 입사했다고, 나이가 많다고, 혹은 내가 더 잘 아는 영역이라고 해서 동료를 무시하거나 쉽게 말해서는 안 돼요. 우리 팀에 먼저 할 일, 나중에 할 일은 있어도 '내가 하는 건 중요한 일', '네가 하는 건 덜 중요한 일' 같은 구분은 없어야 해요. 내가 하는 말이나 업무 요청이 동료에게 어떻게 다가갈지 먼저 생각해 봐요.

  • 경력, 나이, 성별 불문. 우리는 모두 동등하다!
  • 내가 하기 싫은 일은 남도 하기 싫다. 역지사지 습관 삼기
  • 팀장은 의사결정을 하는 역할이지, 윗사람이 아니다. (팀장의 의견과 생각이 다르다면 꼭 말하기)

5.너와 나의 연결고리: 혼자 하는 일은 없다.

혼자서 할 수 있는 일은 하나도 없어요. 우리가 빙 둘러 앉아 있듯 우리 일도 팀을 둘러둘러 오게 마련이죠. 막히는 지점이 있을 때는 고개를 들고 나의 연결고리들에게 도움을 구해 보세요. 누구에게든, 어디에서든, 어떻게든 힌트를 얻을 수 있을 거예요. 우리는 서로의 환경이니까요.

  • 내가 하고 있는 일이 우리 팀과 회사에 영향을 준다고 생각하기
  • 내 일과 동료가 하는 일의 연결점을 생각하면서 일하기

만나야 직성이 풀리는 분을 위해

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